判决继续履行劳动合同单位不履行怎么办

在劳动纠纷中，当劳动者和单位闹上法庭，经过一番审理，法院判决单位要继续履行和劳动者的劳动合同，这本来是给劳动者的一颗定心丸。可现实却常常不尽如人意，有些单位就是不把法院的判决当回事，依旧不履行合同。这可愁坏了劳动者，自己明明赢了官司，却还是无法正常回到工作岗位，合法权益得不到保障。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、与单位再次协商解决

先别着急走其他途径，和单位再好好沟通一下。毕竟直接对抗可能会让事情变得更复杂，友好协商说不定能解决问题。你可以选个合适的时间，约单位负责人面对面谈，拿出法院的判决书，跟他们说明继续履行合同是他们的法律义务，强调你希望能正常回到岗位工作。比如，你可以跟单位说，判决已经下来了，大家都应该遵守法律规定，自己也很想继续为单位出力，大家好聚好散，把问题解决了。要是协商成功，单位同意继续履行合同，那自然是皆大欢喜。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督和检查。投诉时，你要准备好相关材料，像法院的判决书、劳动合同、自己的身份证明等。把这些材料提交给劳动监察部门，他们会根据你提供的信息展开调查。如果查证单位确实不履行判决，劳动监察部门会责令单位改正。例如，劳动监察部门可能会给单位发整改通知，要求单位在规定时间内让你回到岗位工作。

三、申请强制执行

如果劳动监察部门的责令也不管用，你可以向法院申请强制执行。申请时，要向法院提交强制执行申请书、生效的判决书等材料。法院受理后，会采取一系列措施来强制单位履行判决。比如，法院可以冻结单位的账户，划扣资金用于支付你的工资等费用；还可以对单位进行罚款，督促他们尽快履行义务。在这个过程中，你要积极配合法院的工作，提供单位的财产线索等信息，这样能加快执行的进度。

四、要求单位赔偿损失

由于单位不履行判决，可能会给你造成一些经济损失，比如工资收入的减少、额外的费用支出等。你可以要求单位赔偿这些损失。要注意收集相关的证据，像工资流水、因维权产生的费用票据等。然后通过法律途径，向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。法院会根据具体情况进行审理和判决。

判决继续履行劳动合同后单位不履行，后续还可能会出现单位故意刁难、设置障碍，让你即使回到岗位也难以正常工作等情况。而且在赔偿损失的计算和认定上，也可能会存在一些争议。这时候，你需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在这场劳动纠纷中不再迷茫。