上班满一个月被辞退没合同怎么办

刚踏入职场，本想着好好干出一番成绩，可上班才满一个月就被辞退，而且还没签合同，这换谁心里都不好受。没了工作不说，还可能面临权益受损。这种情况下，很多人会感到迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，法律是保护劳动者的有力武器，咱们得知道怎么用。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，虽然上班才满一个月，但因为没签合同，你有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司上班满一个月被辞退，没签合同，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王上班时，公司没给他发工作证，但他保留了和领导关于工作安排的聊天记录，这也能作为证据。如果有工作邮件、工作群聊天记录等，也都要保存好。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、支付经济补偿等。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小李和单位协商时，用手机录下了协商过程，这为后续维权提供了有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终支付了小赵应得的工资和补偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小钱的诉求，单位按照裁决支付了相应的款项。

在成功维护自己权益后，可能还会面临单位的后续态度问题，比如单位是否会按照裁决执行，是否会对劳动者进行报复等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在维权路上更有底气。