老板公司不干了、要赔工人钱吗

一、老板公司不干了、要赔工人钱吗

老板公司不干了，即公司进行解散或破产等，通常是要向工人支付一定款项的。

依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以老板公司不干了，一般需按上述规定给予工人经济补偿。

二、老板不干了，工人的赔偿问题该咋算

老板不干了，即用人单位终止经营，应向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。用人单位应在终止劳动合同时一次付清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、老板不干工人获赔标准在法律上如何确定

若老板停止经营致劳动关系解除，工人获赔需分情况确定。

若因破产等合法情形终止劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若老板违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

若存在拖欠工资等情况，还需按规定加付赔偿金。工人可先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解到老板公司不干了，即公司进行解散或破产等，通常要向工人支付一定款项这一情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司解散或破产时未按规定支付经济补偿，工人该如何维权？工人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另外，如果工人对经济补偿的计算方式有疑问，也可以寻求专业解答。若你在公司解散或破产的经济补偿方面还有其他困惑，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。