长期工没签合同应该采取什么办法

打工的朋友都知道，签合同是保障自己权益的重要方式。可现实中，有些长期工却没和单位签合同，这就像在没有防护网的高空行走，心里不踏实。没签合同，工资发放、工作时长、福利待遇这些都可能出现问题，万一遇到纠纷，维权也会困难重重。那么长期工没签合同该采取什么办法呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李在一家工厂做长期工，没签合同，他就保留了自己的考勤卡，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明没签合同对自己权益的影响，要求单位补签合同。协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小张发现自己没签合同后，找老板协商，老板一开始不愿意，小张就拿出自己收集的证据，表明自己在单位工作的事实，最终老板同意补签合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和小王补签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小赵未签合同期间的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终支持了小钱的诉求。

长期工没签合同的问题解决后，还可能会遇到其他后续问题，比如单位不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，后续合同履行过程中又出现新的纠纷该如何处理。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。