试用期做了2天被离职怎么办

刚找到一份工作，想着好好干出一番成绩，结果试用期才做了2天就被通知离职，这可太闹心了。遇到这种情况，很多人都不知道该咋办，是默默离开，还是争取一下自己的权益呢？其实这里面有不少法律门道，接下来就为大家详细说说。

一、明确单位解除理由是否合法

单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。比如，招聘时明确要求有某项技能，而员工无法提供相应证明或者实际操作不达标。要是单位没有合理理由，就随意解除合同，那就是违法的。像小李去一家设计公司试用，公司以设计风格不符合要求为由辞退他，但入职时并没有明确具体风格标准，这种解除就不合法。

二、与单位协商解决

如果觉得单位解除不合理，可以先和单位友好协商。带上纸和笔，去和领导沟通，表达自己想继续工作的意愿，询问解除的具体原因。协商时要心平气和，有理有据。比如可以说自己虽然只工作了2天，但已经在努力适应和学习，希望能再给个机会。如果单位同意继续试用，那是最好的；要是单位坚持解除，就要求支付相应的报酬。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你在单位工作过。比如小王试用期被辞退，他保留了和同事关于工作安排的聊天记录，还有自己的考勤打卡记录，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求单位支付工资、赔偿金等。劳动仲裁会根据双方提供的证据进行裁决。一般来说，仲裁流程大概需要一段时间，要耐心等待。

试用期做了2天就被离职，这之后还可能会遇到仲裁结果不满意该怎么办，拿到赔偿后单位拒不执行又该怎么处理等问题。这些后续问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。