劳动争议多案攻防：工资、赔偿与合同纠纷大揭秘

原告在不同案件中主张各异。在劳务关系案中，员工郎某主张确认劳动关系、未签合同二倍工资差额、工资差额、加班工资、年终奖、违法解除赔偿金等约10万余元。其依据是入职后公司未及时签合同，后期受伤沟通后被认为公司辞退，且薪酬计算有问题。在劳动合同纠纷案中，员工李X要求公司支付竣工考核奖金、工资差额、经济补偿等。依据是公司为奖金申报个税却未支付，且单方降职降薪。在劳动争议案中，员工王X请求支付违法解除赔偿金、未续签合同二倍工资差额、工资差额。理由是公司认定其违纪解除合同不成立，未及时续签合同，疫情期间克扣工资。

被告在不同案件面临不同困境。劳务关系案中，公司虽签《临时用工协议》，但不确定是否算书面劳动合同，需证明未辞退员工、薪酬标准合法、年终奖非法定或约定义务。劳动合同纠纷案中，公司要证明员工不符合奖金发放条件、降薪合理、旷工扣款有依据。劳动争议案中，公司需证明员工违纪、规章制度有效、解除程序合法、二倍工资计算有误、疫情工资支付合理。

魏艳梅律师针对不同案件制定策略。劳务关系案中，主张《临时用工协议》是劳动合同，压缩二倍工资期间；举证员工自行缺勤，驳回违法解除赔偿金；主张按小时计酬合法，驳回加班费；承认年终奖但金额有限。劳动合同纠纷案中，举证奖金支付依据，主张降职降薪违法，申请笔迹鉴定推翻旷工扣款，主张被迫解除劳动合同经济补偿。劳动争议案中，举证员工无违纪行为，主张规章制度未公示，主张程序违法，主张未及时续签合同二倍工资差额，主张疫情期间工资差额。

庭审交锋中，以劳务关系案为例，员工提交录音证明公司辞退，魏艳梅律师指出录音未明确解除决定，且公司记录旷工，证明是员工自行缺勤，仲裁委采纳该意见。

最终结果，劳务关系案仲裁委确认劳动关系，公司支付二倍工资差额和年终奖1.5万余元，驳回其他请求。劳动合同纠纷案法院判决公司支付竣工考核奖金、工资差额、经济补偿等36万余元。劳动争议案法院判决公司支付违法解除赔偿金、工资差额、二倍工资差额9.6万余元。

被告代理的三条防御主线为：准确认定合同性质，合理压缩赔偿范围；充分举证反驳对方主张，证明自身行为合法；严格遵循法律程序，确保解除合同等行为合规。