民商事纠纷频发，律师如何助力当事人破局？

卢融融是北京市中闻（苏州）律师事务所的一名律师，毕业于南京信息工程大学，后来又在西安交通大学深造拿到硕士学位。专业的教育背景，让她踏入法律行业后如鱼得水。

执业以来，卢融融承办民商事案件逾百件，每年成功办理相关案件80余件。她深耕劳动争议、建设工程、合同纠纷三大核心领域，在这些领域积累了丰富的经验。劳动争议案件占比约30%、建设工程案件占比约20%、合同纠纷案件占比约40%，其他民商事案件占10%，而且多起案件获评苏州优秀案例。

在企业法律服务方面，卢融融也表现出色，担任饿了么、苏州园林发展有限公司常年法律顾问。她为企业提供劳动用工规范、合同审查、风险防控、争议解决等一站式法律服务，助力企业合规经营、防范法律风险。她常说要“以专业守护当事人合法权益，以诚信践行律师执业使命，深耕民商事法律服务，用心办好每一起案件”。

下面来看看卢融融经手的几个案例。在一个买卖合同纠纷案中，原告家具配件公司与被告家具公司、被告自然人存在买卖合同货款纠纷。法院立案后，在审理过程中依法主持调解，卢融融充分听取各方意见，组织协商解决方案，最终促使当事人自愿达成一致调解意见。双方达成调解协议，二被告分期支付原告货款103399元；若逾期付款，原告可按货款加违约金、保全费一并申请强制执行；原告放弃其他诉求，纠纷一次性了结，案件受理费由被告负担，保全费由原告负担，法院确认协议合法有效，双方按约履行。

还有一起劳动合同纠纷案，原告为XX公司，被告为公司离职员工。双方因病假工资、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴产生争议，原告不服仲裁裁决诉至法院。法院立案后，依法由简易程序转为普通程序审理。庭审重点审查劳动关系解除时间、医疗期认定、病假工资标准、年休假及高温津贴发放事实，结合劳动合同、社保记录、病假单、微信聊天记录、仲裁裁决等证据进行认定。最终法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴，合计42899.35元。

另外一起劳动合同纠纷案，原告系被告模具公司员工，因工资、加班费、年休假、高温补贴及解除劳动合同等争议不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院依法由简易程序转为普通程序审理，组织双方举证质证，核查劳动合同、工资明细、考勤记录、奖惩通告、报警记录等证据。最终法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

卢融融在这些案件中，善于结合案件事实与法律规定，精准把握争议焦点，灵活运用协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式化解矛盾，为当事人挽回经济损失、维护合法权益。未来，她也将继续在民商事法律服务领域发光发热。