企业工作几年可以有无限期合同

一、企业工作几年可以有无限期合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、企业工作几年能签无固定期限合同

一般有三种情形企业应签无固定期限合同。一是劳动者在该企业连续工作满十年，从双方建立劳动关系起计算，不间断工作满十年时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订、订立合同，应订立无固定期限合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订合同应签无固定期限合同。

三、企业拒签无固定期限合同员工如何维权

企业拒签无固定期限合同，员工可如下维权:

首先与企业协商，明确依据《劳动合同法》，员工在满足一定情形（如连续工作满十年等）时，有权要求签无固定期限合同，要求企业签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若企业违法不签，自应订立无固定期限合同之日起向员工每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

除了明确何种情形应当订立无固定期限劳动合同外，与之紧密相关的还有当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同该如何处理，以及无固定期限劳动合同是否可以解除等问题。若用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时也可解除。如果您对根据《劳动合同法》订立无固定期限劳动合同的更多细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。