两年前试用期被辞退现在可申请劳动仲裁吗

两年前在试用期被辞退，现在才想起来考虑申请劳动仲裁，这时间隔得有点久了。很多人可能觉得，自己当时被辞退肯定有不合理的地方，可当时不懂法就没去追究，现在了解了法律知识，就想讨个说法。但过了这么长时间，还能不能申请劳动仲裁，这是不少人心里的疑问。毕竟劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，可如果错过了合适的时间，就可能会影响自己的诉求。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁时效规定

劳动仲裁是有时间限制的，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就说试用期被辞退这个事儿，如果当时公司辞退你的做法不合理，侵害了你的权益，从你知道或者应当知道自己权益被侵害那一天开始算，一年内你得去申请劳动仲裁。要是超过了一年，正常情况下仲裁委可能就不受理了。比如说小张试用期被公司辞退，他当时就觉得公司辞退他不合理，那从他知道被辞退那天开始算，一年内他得去申请仲裁，超过一年再去，就可能会面临时效问题。

二、特殊情况导致时效中断或中止

不过，也不是说过了一年就绝对没机会了。在这一年的时效期间内，如果出现了一些特殊情况，仲裁时效是可以中断或者中止的。中断的情况比如，你向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。举个例子，小李试用期被辞退后，在时效期内他找公司协商，要求公司给出合理的解释和赔偿，这就属于向对方当事人主张权利，从他找公司协商这天起，仲裁时效就中断了，重新计算。而中止的情况是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、现在申请的可能性分析

回到两年前试用期被辞退现在申请仲裁的问题。如果这两年间没有出现导致时效中断或中止的情况，那申请仲裁可能会因为超过时效而不被受理。但要是有证据证明存在时效中断或中止的情形，比如有你向公司主张权利的聊天记录、你向劳动监察部门投诉的记录等，那就还有申请仲裁的机会。不过，就算能申请，你还得准备好充分的证据来证明公司辞退你的行为是不合理的，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁的步骤及材料

如果决定申请劳动仲裁，首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。然后准备好相关证据材料，比如前面提到的劳动合同、工资条等。接着把仲裁申请书和证据材料一起提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，你要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

两年前试用期被辞退现在申请劳动仲裁的情况比较复杂，结果也不确定。就算过了时效申请仲裁不被受理，也可能面临一些后续问题，比如是否可以通过其他途径解决，又该怎么收集新的证据等。这些问题处理起来都不简单，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合适的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些麻烦事儿发愁。