未签订劳动合同双倍工资如何计算

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，不和劳动者签订劳动合同。没签合同，劳动者不仅心里不踏实，万一出点啥纠纷，维权也困难。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍工资具体该怎么计算呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、双倍工资的计算起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需要支付双倍工资。所以计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小李在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号开始，公司就应该支付双倍工资了。

二、双倍工资的计算截止时间

如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，双倍工资最多支付11个月。也就是说，从用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。还是以小李为例，如果到12月31号公司都没和他签合同，那么从2月2号到12月31号这11个月，公司需要支付双倍工资。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张每月工资是5000元，那么计算双倍工资时，基数就是5000元。不过要注意，这里的工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、双倍工资的计算方法

计算双倍工资其实很简单，就是用计算基数乘以需要支付双倍工资的月数。比如小赵月工资是6000元，公司从他入职第二个月开始没签合同，一共没签合同8个月，那么他能拿到的双倍工资就是6000×8=48000元。

五、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权益。另外，主张双倍工资时，要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作时间等。

双倍工资拿到手后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位可能会不服仲裁结果，选择起诉到法院，这时候劳动者该怎么应对诉讼流程，需要准备哪些新的证据，怎样在法庭上更好地维护自己的权益等。这些问题处理不好，很可能会让之前拿到的双倍工资又生变数。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，在遇到法律问题时为你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。