一直没签合同，怎样主张双倍工资

在职场上，很多人可能会遇到这样的情况：在公司工作了好长时间，可公司一直没和自己签劳动合同。这可不是小事，不签合同不仅会让员工心里不踏实，而且还会影响到员工的合法权益。按照法律规定，公司不签合同是要支付双倍工资的，可很多人不知道该怎么去主张这笔钱。今天咱们就来聊聊，一直没签合同，怎样主张双倍工资。

一、确认是否符合主张双倍工资条件

主张双倍工资是有条件的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职那天开始算，超过一个月还没签合同，你就有权利主张双倍工资，但这个权利的有效期是从第二个月开始到第十二个月，满一年后就视为签订了无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资了。比如小李在一家公司工作了8个月都没签合同，那他就可以主张从第二个月到第八个月这7个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要主张双倍工资，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间。例如小张为了证明自己和公司的劳动关系，拿出了每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有自己的工作证，这些证据就很有说服力。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求。比如你可以说：“根据法律规定，公司没和我签合同，应该支付我双倍工资，希望公司能尽快处理。”协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果公司同意支付，那就可以达成协议，问题也就解决了。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁时，提交了详细的证据材料，在庭审中也清晰地阐述了自己的诉求，最终仲裁机构支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

主张双倍工资的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照判决支付双倍工资怎么办，会不会在工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。