试岗期三天后不给工资怎么办

不少人在找工作的时候，都会遇到试岗期。试岗期本意是让用人单位和求职者相互了解、磨合，看看彼此是否合适。可有些不良企业却利用试岗期来压榨劳动力，试岗期三天结束后，就以各种理由不给劳动者发工资。这让很多劳动者辛苦几天却白费力气，心里特别憋屈。遇到这种试岗期三天后不给工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要想解决工资问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这就需要收集各种证据，比如考勤记录，它能证明你在试岗期内正常出勤。还有工作证，这是你在单位工作的一个凭证。另外，和同事、领导的聊天记录也很重要，里面要是提到了试岗的事情，那就是很好的证据。举个例子，小李去一家公司试岗，他每天都会打卡考勤，还保留了和领导关于试岗工作安排的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

二、与单位友好协商解决

收集好证据后，可以先和单位友好协商。直接跟单位说明情况，表达自己付出了劳动，理应获得相应的报酬。在协商的时候，要注意态度，心平气和地沟通。比如，小张试岗结束后没拿到工资，他就找到单位负责人，诚恳地说自己这三天认真工作，希望能得到应有的工资。通过这样的沟通，很多时候单位会认识到自己的错误，支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如，小王试岗后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录和工作证等证据，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要把之前收集的证据一并提交。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。例如，小赵试岗后工资没着落，他申请劳动仲裁，在仲裁过程中，他的证据充分，最终仲裁委员会裁决单位支付小赵工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，就可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理。不过诉讼的流程相对复杂，耗费的时间也比较长。比如，小钱经过仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了自己的工资。

试岗期结束后要不到工资的问题解决后，还可能会遇到单位不按时履行支付义务，或者后续在就业过程中又遇到类似的不合理待遇等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者一直处于被动的局面。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。