被开除了公司要承担什么

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除的情况，可有时候这种事偏偏就会发生。被开除不仅影响个人的经济收入，还可能让人心里不好受。那公司开除员工，到底要承担什么责任呢？这是很多被开除员工关心的问题。下面咱们就来好好分析分析公司在开除员工这件事上的责任。

一、合法开除与经济补偿

公司如果是合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司一般不需要支付经济补偿。但要是公司以员工不能胜任工作为由开除，就需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任，并且要经过培训或者调整工作岗位的程序。例如，小李在一家销售公司工作，连续多个月业绩不达标，公司对他进行了销售技巧培训，培训后他的业绩还是没有提升，这时公司以不能胜任工作为由开除他，就属于合法开除，无需支付经济补偿。

二、违法开除与赔偿责任

如果公司没有正当理由就开除员工，那就是违法开除。这种情况下，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法开除他，那公司要支付的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、未提前通知的额外补偿

公司如果没有提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，除了要支付经济补偿或赔偿金外，还需要额外支付员工一个月工资。比如公司突然通知小王第二天不用来上班了，那除了正常的经济补偿外，还得额外给小王一个月工资。

四、办理离职手续的责任

公司在开除员工后，有责任为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。例如，小赵被公司开除后，公司应及时为他出具离职证明，以便他能顺利找到新工作。如果公司不及时办理这些手续，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。

五、员工维权途径

要是员工认为公司开除自己不合法，可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续、拖欠工资等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。