承德确认劳动关系纠纷：代理被上诉人驳回上诉，维持原判

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤，后被送往医院救治。围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系，XXXX公司不服，向河北省承德市中级人民法院提起上诉。

XXXX公司上诉称一审判决认定事实和适用法律错误，主张其与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，相关责任应由承德XX公司承担，且代付工资及垫付医疗费的行为不能作为认定与颜XX存在劳动关系的依据。承德XX公司辩称其被撵走，剩余活不是自己做的。颜XX辩称自XXXX公司人员要求其为该公司干活起，双方已形成事实劳动关系。

李岩律师作为颜XX的委托诉讼代理人，执业证号为11308202310630754，自2023年开始执业，累计承办案件已逾200+件。在本案中，他精准把握案件关键，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条，指出劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。颜XX在XXXX公司承包的案涉项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的主要特征。同时，XXXX公司未能提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。

202X年，河北省承德市中级人民法院最终判决驳回上诉，维持原判，确认XXXX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案件具有重要的典型意义：一是明确了在建设工程劳务分包中，判断劳动关系不能仅依据合同关系，还需综合考虑劳动者的实际工作管理和报酬发放情况；二是强调了用人单位在代付工资和垫付医疗费等行为时，可能被认定为履行用人单位义务；三是提醒劳动者在工作中注意收集能证明劳动关系的证据；四是为类似案件的审理提供了参考依据。

在司法实践中，劳动纠纷案件日益增多，准确认定劳动关系对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。李岩律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供了有力的法律支持。执业证号为11308202310630754的他，始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，为承德地区的当事人解决各类法律难题。