试岗两天公司不给工资要怎么处理

很多人找工作时，会遇到公司安排试岗的情况。想着试岗就几天，能顺利入职，辛苦点也值了。可有些公司，试岗两天后却不给工资，这让求职者既气愤又无奈。明明付出了劳动，怎么就拿不到应得的报酬呢？遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期间，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应的工资。比如小张去一家公司试岗两天，公司以各种理由拒绝支付工资，小张其实是有权利要求公司支付这两天的工资的。这说明，试岗两天虽然时间短，但劳动者的权益依然受法律保护。

二、与公司协商解决

发现公司不给试岗工资，首先可以尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己试岗期间的工作内容和成果，强调法律规定用人单位应支付劳动报酬。比如可以说“我这两天在公司认真完成了安排的工作，按照法律规定，我应该得到相应的工资”。协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音等证据，万一协商不成，这些证据可能会有用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在该公司试岗的证据，像工作证、考勤记录、工作成果等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小李试岗两天没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小李应得的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己在公司试岗以及公司未支付工资的情况。仲裁结果出来后，如果公司仍然不支付工资，可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助

如果自己对法律程序不太熟悉，也可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师帮助。通过律师的专业指导，可以更好地维护自己的合法权益。

试岗两天公司不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不配合执行支付工资的情况，或者公司会不会因此对劳动者进行报复等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。