员工拒调岗索赔4万，俞国锋律师助力公司胜诉破困局

浙江某消防技术服务有限公司就遭遇了这样的难题。员工马X于2022年6月入职该公司，从事消防设施检测维修保养工作。到了2025年5月，公司因项目需要，将马X从嘉兴南湖区调整至桐乡某某项目工作，工作内容依旧是消防维保，还提供免费住宿及每月1000元补贴。然而，马X却拒绝调岗。公司多次通知其到新岗位报到，否则按旷工处理，但马X连续7天未到新岗位，只是在原工作地点打卡却未实际提供劳动。随后，公司依据《员工手册》以连续旷工7天严重违纪为由，解除了与马X的劳动关系。马X不服，申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金、加班工资和未休年休假工资等共计4万余元。

在这场劳动争议中，俞国锋律师展现出了卓越的专业能力。他的核心优势在于精准的法律论证和对案件细节的把控。在这个案件里，俞国锋律师紧紧围绕“调岗合理性”及“旷工事实”两大核心展开抗辩。

在论证调岗合理性方面，俞国锋律师指出，双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要调整工作地点至同市范围的桐乡，工作内容完全相同，且提供免费住宿及补贴，通勤距离未发生重大变化，这属于用人单位合法行使用工自主权。马X拒绝服从，是没有正当理由的。这一精准的论证，有力地说明了公司调岗行为的合法性。

在证明旷工事实方面，俞国锋律师提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，其中明确规定“连续旷工2天或一个月内旷工3天以上为严重违纪”。公司已数次微信通知马X到新岗位报到并明确告知不到视为旷工，马X连续7天未到岗，虽在原地点打卡但未实际工作，已构成旷工。通过这些充分的证据，让旷工事实清晰地呈现在仲裁庭面前。

俞国锋律师有着丰富的执业经历。他2009年进入浙江万里学院就读法学专业，在校期间就一次性通过司法考试，2013年作为“优秀毕业生”顺利毕业。毕业后进入律师事务所实习，2014年正式成为专职律师。从执业至今，累计承办案件已逾500件，深耕于民商领域，成功办理相关案件400余件，尤其专精于债权债务纠纷案件，同时在刑事辩护和劳动争议等方面也有丰富的实践经验。他还获得了诸多荣誉，如2018年被评为“2017年度法治桐乡法治政府建设先进个人”，2024年被评为桐乡市直机关优秀共产党员、桐乡市直机关优秀党务工作者等。这些荣誉都证明了他在法律领域的专业能力和长期以来的优秀表现。

在办案过程中，有一个细节充分体现了俞国锋律师的严谨和专业。在收集证据时，他不仅关注《员工手册》的规定和公司的通知记录，还对马X在原岗位打卡但未实际工作的情况进行了详细调查。他通过与公司其他员工交流，获取了马X在打卡期间的实际工作状态的信息，这些信息成为了证明马X旷工的有力补充证据。

俞国锋律师秉持着“当事人的满意是我们最大的追求”这一执业理念。在这个案件中，他为了维护公司的合法权益，不辞辛劳地收集证据、进行法律论证。他深知公司在面对劳动纠纷时的困境，所以全力以赴地为公司争取最好的结果。最终，仲裁委员会经审理认为公司调岗合理，马X构成严重违纪，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资，仅需支付少量的加班工资和未休年休假工资。这一结果不仅让公司避免了巨额的赔偿损失，也体现了俞国锋律师专业能力和敬业精神的价值。在未来的法律事务中，相信俞国锋律师会继续以专业和负责的态度，为当事人提供优质的法律服务。