上班没有加班费能告吗

打工人最开心的事莫过于按时下班，还能拿到应得的报酬。但很多时候，总会遇到加班的情况，要是有加班费倒也能让人心里平衡点，可有些公司不仅让员工无偿加班，还对员工的诉求视而不见。那么问题来了，上班没有加班费，员工能去告公司吗？这是许多打工人心中的疑惑，接下来就为大家详细解答。

一、上班没有加班费能否告公司

答案是能。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司安排了加班却不给加班费，这就属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。比如小李在一家公司上班，公司经常要求他加班，但从未支付过加班费，这种情况下小李就有权利采取法律手段来解决。

二、收集证据的要点

要告公司不给加班费，证据很关键。首先是劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系，以及工作时间、工资等基本信息。其次是考勤记录，这能证明你加班的事实，比如打卡记录、电子考勤表等。还有加班通知，像邮件、微信聊天记录等，能证明是公司安排你加班的。以小张为例，他所在公司通过邮件通知他周末加班，他把邮件保存好，这就是很有力的证据。另外，同事的证人证言也有一定作用，要是有同事和你一起加班，他们的证言能辅助证明加班情况。

三、与公司协商的方法

发现没有加班费，先别急着走法律程序，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，表达自己的诉求，看能不能和平解决。比如小王发现自己几个月的加班费都没发，就找公司的人力资源部门沟通，说明自己加班的情况和应得的加班费金额。和公司协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些也能作为证据。

四、投诉与举报的途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或举报。你需要准备好相关证据，写一份详细的投诉材料，说明公司的违法情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不给加班费，提供了劳动合同、考勤记录等证据，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小赵的加班费。

五、申请劳动仲裁与诉讼

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了加班费。

加班费问题解决后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如给你穿小鞋、找借口辞退你等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就会让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续应对流程，为你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。