股东决议纠纷逆转，小股东经营权获保障

2014年，某热力公司的小股东与被告公司及第三人签订《股权转让协议》，约定由小股东推荐经理、法定代表人负责公司经营。2016年，公司的章程修正案将经理聘任权从董事会改为股东会，但并未明确解聘权的归属。到了2023年6月15日，被告公司的控股股东召集股东会和董事会，在小股东反对的情况下，决议免去小股东推荐的总经理职务，还暂聘了第三人担任新的总经理和法定代表人，同时修改章程将经理聘任解聘权归于董事会。小股东认为这些决议违反了公司章程及股权转让协议约定，案件陷入了复杂的局面，小股东的合法经营权岌岌可危。

祁月律师接手此案后，立刻展开了对案件材料的全面梳理。他仔细研究了公司历年的章程修正案以及股权转让协议。在这个过程中，祁月律师发现了关键的突破口：2016年的章程修正案仅仅规定了股东会“聘任”经理的权利，却没有授予股东会“解聘”经理的权利。这意味着，被告公司控股股东召集股东会作出的免职决议是违反公司章程的。基于这个发现，祁月律师在法庭上重点论证了股东会无权解聘经理、决议内容违反章程这两个要点。

最终，吉林省吉林市丰满区人民法院一审判决，撤销被告于2023年6月15日作出的股东会决议中“表决通过免去公司现任经理吕某的总经理及法定代表人职务”的决议。虽然董事会聘任新经理因章程已修改而有效，但这次判决有效遏制了大股东滥用权利的行为，切实维护了小股东的合法经营权。祁月律师在日常工作中，就像处理这起案件一样，凭借着严谨的态度和专业的能力，为客户解决各类法律难题。