公司扣发和扣除工资如何处理

打工挣钱不容易，每个月就盼着那点工资到账，可要是遇到公司扣发或者扣除工资，这谁能不闹心呢？扣发工资可能是到了发薪日工资却没按时到账，扣除工资则可能是公司以各种理由从工资里直接扣钱。这些情况在职场里还挺常见的，比如公司以业绩不达标、违反规章制度等为由扣工资，可有时候这些理由到底合不合理，咱也拿不准。那遇到这种公司扣发和扣除工资的情况，到底该怎么处理呢？下面就来好好说说。

一、明确公司扣发扣除工资是否合法

公司扣发或者扣除工资，不一定都是违法的。有些情况下，公司是有权利这么做的。比如说员工给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，这个赔偿可以从员工工资里扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。再比如，员工请事假，公司按照规定扣除相应的事假工资也是合理的。但如果公司没有合理的依据，随意扣发或者扣除工资，那就是违法的。比如，公司以员工拒绝加班为由扣工资，这就不合法，因为加班需要员工自愿，不能强迫。

二、与公司协商解决

发现工资被扣发或者扣除后，首先可以尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，问清楚扣工资的原因。在沟通的时候，要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。如果公司确实存在不合理扣工资的情况，通过协商，很多时候公司会认识到错误并补发工资。比如，小李发现自己工资被无故扣除了一部分，他找到公司人力资源部门询问，经过沟通，公司发现是财务人员操作失误，很快就把扣除的工资补发了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张所在的公司经常无故扣发工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司补发了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司扣发或者扣除工资是违法的。比如，小王申请劳动仲裁，他提供了公司的规章制度、自己的工作记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，公司补发了工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。诉讼是比较复杂的程序，可能需要花费一定的时间和精力。比如，小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

公司扣发和扣除工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对员工进行报复，或者员工和公司的关系变得紧张等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自己合法权益的同时，也能更好地处理和公司的关系，减少不必要的麻烦。