与公司劳动仲裁需准备什么材料

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和公司在工资、福利、加班等问题上谈不拢，双方无法协商解决时，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。不过，很多人对与公司进行劳动仲裁时要准备什么材料一头雾水。要是材料没准备对或者不齐全，可能会耽误仲裁进程，影响自己权益的维护。下面咱们就详细说说需要准备哪些材料。

一、身份证明材料

打劳动仲裁，得先证明“你是你”。劳动者要准备好自己的身份证原件和复印件。这是确认身份的关键材料，只有证明身份，仲裁委才能准确地联系到你，确保仲裁程序顺利推进。比如，小李和公司发生劳动纠纷去申请仲裁，他就带着身份证去复印店复印了一份，在申请仲裁时提交给了仲裁委，顺利完成了身份确认。

二、劳动关系证明材料

得证明你和公司确实存在劳动关系。常见的材料有劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。像小张没和公司签劳动合同，但他有每个月银行的工资入账记录，还有公司给他发的工作证，这些材料一起就能证明他和公司存在劳动关系。

三、劳动争议相关证据材料

这得根据具体的争议内容准备。如果是关于工资拖欠，要准备工资条、银行流水等能证明应发工资和实际发放工资情况的材料。要是因为加班问题，就准备加班申请单、加班考勤记录等。比如小王因为公司不支付加班费申请仲裁，他整理了自己近几个月的加班申请单和考勤表，这些材料有力地支持了他的诉求。

四、仲裁申请书

这是启动仲裁程序的关键文书。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；仲裁请求，比如要求公司支付拖欠工资多少、支付经济补偿金多少；事实和理由，详细说明劳动争议的发生经过。可以参考一些模板来写，也可以找律师帮忙起草。

五、送达地址确认书

要填写自己的送达地址和联系方式，方便仲裁委在仲裁过程中将各种文书准确地送达给你。要是地址和电话填错了，仲裁委的通知可能收不到，影响自己的权益。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么维护自己权益，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些后续问题处理起来也不简单。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。