德阳劳动纠纷仲裁案：专业律师助力劳动者维权全胜

作为德阳本地知名的专业律所，四川贞明律师事务所始终扎根本地，深耕法律服务市场，凭借专业、严谨的服务赢得了本地当事人的高度认可。专业律师作为律所的核心律师，在劳动争议与劳动维权领域更是有着丰富的本地办案经验。

有一位当事人陷入了一场劳动纠纷的困境。该当事人所在的公司以“旷工6天”为由解除了与他的劳动关系，并主张这是合法辞退。而当事人则认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金3.8万余元，并且要求合并计算原单位的工龄。刘兴方接受案件后，迅速拆解核心问题。一是要判断公司认定的“旷工6天”是否合理，这涉及到公司的考勤制度、工时约定等问题；二是存在原单位工龄能否连续计算的潜在风险，如果不能连续计算，当事人的赔偿金额将会大打折扣。

随后，刘兴方展开了一系列专业的处理工作。他首先对公司的考勤制度、工时约定以及解除程序进行了细致审查。通过深入研究，他发现当事人所在岗位实行不定时工时制，并且每周有可调休2天的约定。所谓的“6天未打卡”实际上属于合理调休，根本不属于旷工，这就彻底瓦解了公司的解除依据。同时，他还严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性，指出了公司在这些方面存在的违法之处。

在工龄连续计算的问题上，刘兴方经过调查取证，成功认定了关联公司的情况，并且证明当事人的工作地点、岗位以及工作系统都未发生变化。因此，他主张工龄应该从当事人入职原单位起算。

最终，仲裁委采纳了刘兴方的意见，全额支持了当事人3.8万余元的赔偿金要求，并且认定工龄连续计算。这一结果让当事人十分满意，他不仅获得了应有的赔偿，还实现了自己的核心诉求。

刘兴方专注于劳动纠纷、合同事务等执业领域，执业多年养成了严谨细致、注重证据的执业习惯。他认为律师的价值在于运用专业知识和技能，为当事人争取最大的合法权益，帮助他们解决实际问题。这份能力源于他长期的实务打磨，以及在每一个案件中不断积累的经验。

此外，刘兴方还积极参与社会普法与行业建设。在2024年初，他在绵竹市司法局组织下，负责编写并推广绵竹《小微民营企业常见法律风险防范指南（第一版）》，并于2025年完成第二版修订，致力于助力本地企业提升合规经营水平。他用自己的实际行动，为社会的法治建设贡献着自己的力量。在未来的执业道路上，相信刘兴方会继续秉持专业、严谨、有温度的服务理念，为更多的当事人提供优质的法律服务。