公司撤岗员工能获得什么赔偿

一、公司撤岗员工能获得什么赔偿

公司撤岗属于劳动合同的变更。若公司因撤岗致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议，从而解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司撤岗违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，合法解除应得补偿15000元，违法解除则可得赔偿金30000元。

二、公司撤岗员工能获怎样的赔偿

公司撤岗致劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司撤岗属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工不同意撤岗变更，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司撤岗员工申请赔偿有哪些法律依据

公司撤岗致员工权益受损，员工申请赔偿的法律依据如下:

《劳动合同法》第40条第3款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

该法第46条规定，用人单位依第40条解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

第47条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

在了解了公司撤岗属于劳动合同的变更，以及公司因撤岗解除劳动合同的经济补偿和违法解除需支付赔偿金等问题后，还有相关情况值得关注。比如公司撤岗后要求员工转岗，员工不同意该如何处理？另外，如果员工在劳动合同解除前十二个月的工资波动较大，平均工资该如何准确计算？这些问题都可能影响到员工的切身权益。若你在公司撤岗相关事宜上还有疑问，想进一步了解赔偿标准、计算方式等细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。