劳动仲裁15天是否包含当天

在职场上，劳动纠纷并不少见，劳动仲裁是解决这些纠纷的重要途径。不少人在收到劳动仲裁裁决书后，对里面提到的15天上诉期限很是困惑，这15天到底包不包含当天呢？这可是个关键问题，如果没搞清楚，很可能就会错过上诉的最佳时机，导致自己的合法权益无法得到保障。接下来，就来好好说说这个问题。

一、劳动仲裁15天期限的起始点

劳动仲裁规定的15天上诉期限，起始时间是当事人收到仲裁裁决书的次日。也就是说，收到裁决书的当天是不算在这15天内的。比如，小李在5号收到了劳动仲裁裁决书，那么这15天的期限就从6号开始计算。这是为了给当事人留出一定的时间来消化裁决书的内容，了解自己的权利和义务。

二、期限计算的特殊情况

如果期限的最后一天是节假日，那么就会顺延到节假日后的第一个工作日。这也是为了充分保障当事人的权益。还是以小李为例，如果15天期限的最后一天是周六，那么上诉的截止日期就会顺延到下周一。这样做避免了因为节假日导致当事人无法正常行使上诉权利。

三、如何准确计算15天期限

要准确计算这15天，首先得确定收到裁决书的日期，然后从次日开始一天一天地数。可以在日历上做标记，这样能更直观地看到截止日期。同时，要注意节假日的影响。当事人也可以通过拍照、录像等方式留存收到裁决书的证据，以防万一出现日期争议。

四、错过15天期限的后果

如果当事人错过了这15天的上诉期限，仲裁裁决就会生效。生效后的裁决具有法律效力，当事人必须按照裁决内容执行。要是一方不执行，另一方可以向法院申请强制执行。比如，仲裁裁决公司要支付员工一笔赔偿金，员工错过上诉期限后，公司就必须支付这笔钱，如果公司不支付，员工可以申请强制执行。

劳动仲裁15天期限的计算关系到当事人能否维护自己的合法权益。搞清楚这15天包不包含当天，以及如何准确计算期限非常重要。后续可能还会遇到仲裁裁决执行过程中的问题，比如公司拖延支付赔偿款，或者对执行结果有异议等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你顺利解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。