企业双选离职有啥补偿吗

一、企业双选离职有啥补偿吗

“企业双选离职”一般指协商一致解除劳动合同。通常情况下，若由用人单位提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

但如果是劳动者主动提出协商一致离职，一般没有经济补偿。关键在于看是哪方主动提出解除劳动合同这一核心因素，以此来确定是否有补偿及补偿的具体数额。

二、企业双选离职经济补偿金如何计算

企业与员工双选离职，若协商一致由企业提出解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意收集并保留协商过程及劳动合同解除等相关证据，确保自身权益。

三、企业双选离职未给经济补偿金是否违法

企业双选离职即协商一致解除劳动合同，若由企业提出，未支付经济补偿金违法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动提出，企业无需支付。若企业应支付而未支付，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解“企业双选离职”时，除了明确哪方提出解除劳动合同决定是否有经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的工资计算基数是否包含奖金、津贴等。另外，如果企业在协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者非自愿地协商离职，劳动者该如何维护自身权益。这些都是与“企业双选离职”紧密相关的要点。若你在企业双选离职的经济补偿、协商合法性等方面还有疑问，不要错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。