公司让调岗不接受如何申请赔偿

在职场上，不少打工人都遇到过公司要求调岗的情况。公司给出的调岗理由也是五花八门，有的说为了员工职业发展，有的说工作安排需要。可员工要是不愿意接受调岗，这时候该咋办呢？能不能申请赔偿，又该怎么申请赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、判断公司调岗是否合理

公司调岗并不是随意就能进行的，得看是否合理。一般来说，合理调岗得符合几个条件。比如，调岗是基于公司生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，不会对员工的工资、工作环境等造成重大不利影响。举个例子，小李原本是公司的文案策划，公司因为业务拓展，把他调到了内容运营岗位，工作内容有一定的重合度，工资待遇也没变化，这种调岗就相对合理。但要是公司把小李从文案策划调到了保安岗位，工作内容完全不相关，工资还降低了，那这种调岗就很可能不合理。

二、与公司进行协商

要是觉得公司调岗不合理，员工可以先和公司协商。在协商的时候，要明确表达自己不接受调岗的原因，最好能提供相关的证据。比如，自己在原岗位上的工作成果、业绩数据等，证明自己在原岗位上能够胜任工作。可以这样和公司说：“我在原岗位上已经积累了很多经验，取得了不错的业绩，调岗可能会影响我的工作效率和职业发展，希望公司能考虑维持原岗位。”如果公司同意协商，双方可以就岗位、工资等问题重新达成一致。

三、收集证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据能证明员工和公司之间的劳动关系，以及公司调岗的事实。比如，调岗通知就是很重要的证据，上面一般会写明调岗的原因、新岗位的信息等。另外，和公司领导协商时的聊天记录、邮件等也可以作为证据保存下来。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。比如，员工可以说：“公司调岗没有合理依据，给我造成了经济损失，我要求公司恢复原岗位并支付相应的赔偿。”如果仲裁结果对员工有利，公司却不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

公司调岗不接受申请赔偿的事情处理完后，后续可能还会面临一些新问题。比如，公司会不会对员工进行其他形式的刁难，赔偿款能不能顺利拿到手。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。