她入职公司没签合同，公司不认账，法院判公司赔钱

案件事实背景

2023年8月，原告靳XX入职被告生物科技公司任区域经理，双方未签订书面劳动合同，被告未足额支付工资、未缴纳社保。原告申请劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金及补缴社保。被告辩称原告系劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系。

核心争议点及法院认定

第一，双方是否存在劳动关系

原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据，证明自己受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动。被告提交劳动外包协议、投保证明拟证明劳务派遣关系。法院依据劳动关系认定规则，逐项审查主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实。最终认定原告受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。

第二，被告是否应支付双倍工资差额

原告主张因被告未签书面劳动合同，应支付双倍工资差额。被告则认为双方不存在劳动关系，不应支付。法院认为，由于被告未与原告签订书面劳动合同，按照法律规定，应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额。经过核算，判决被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元。

第三，被告是否应支付拖欠工资和经济补偿金

原告提出被告拖欠工资，且自己因被告未足额支付工资等原因离职，被告应支付经济补偿金。被告对此持有异议。法院查明被告确实存在拖欠工资的情况，并且原告的离职符合获得经济补偿金的条件。因此，判决被告支付原告拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元。

第四，补缴社保的诉求是否应得到支持

原告要求被告补缴社保，被告未明确表态。法院认为，补缴社保不属于法院受案范围，驳回了原告补缴社保的诉讼请求。

整体判决结果

法院判决确认双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者入职一定要和公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。工作过程中，要注意保留好能证明劳动关系的证据，像入职登记表、工作邮件、银行工资流水等。要是公司有拖欠工资、不缴社保等情况，要及时通过合法途径维权。

案件启示与律师风采

本案中，法院最终确认了双方的劳动关系，被告需支付相应的工资差额、拖欠工资和经济补偿金，这保障了劳动者的合法权益。周耀东律师在处理这起案件时展现出了卓越的专业能力。他毕业于西北政法大学，有着深厚的法学功底，这让他在面对复杂的劳动关系认定和法律适用问题时格外从容。执业多年来，他承办过大量的劳动争议案件，积累了丰富的实务经验。正是凭借这些经验，他在本案中精准梳理证据，依法界定劳动关系，为劳动者成功追回了欠薪与补偿，彰显了律师在劳动维权中的专业价值。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。