过了试用期未签转正合同被辞退怎么办

在工作中，试用期是员工和公司相互了解的阶段。不少人顺利度过试用期，满心期待正式成为公司一员，可有的员工过了试用期，却没签转正合同，还被公司辞退，这让他们既愤怒又无助。遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面就来详细解答。

一、明确自身权益

员工过了试用期，即便未签转正合同，也和公司存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意辞退员工。要是公司没有合理理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。比如小张，过了试用期没签转正合同就被辞退，他通过法律途径争取到了应有的赔偿。

二、收集证据材料

为了维护自己的权益，员工得收集相关证据。证据包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工作内容等。比如小李，他平时就注意保存和工作相关的邮件和聊天记录，被辞退后，这些证据帮他顺利维权。

三、与公司协商解决

发现被辞退后，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求，比如要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，或者恢复劳动关系。要是公司愿意协商解决，双方可以达成协议。例如小王，和公司协商后，公司支付了他相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵，向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付他应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会受理并审理案件。仲裁结果出来后，要是员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈，申请劳动仲裁后，拿到了满意的赔偿。

过了试用期未签转正合同被辞退，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来很麻烦，一不小心自己的权益就会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。