单位是否会开除犯重婚罪的职工

在工作场合中，大家都希望同事是诚实守信、遵守道德和法律的人。但要是有职工犯了重婚罪，这可就严重违背了法律和道德底线。很多人就会好奇，单位会不会因为职工犯了重婚罪而把他开除呢？毕竟重婚罪是一种刑事犯罪，会对社会公序良俗造成破坏，单位在面对这样有犯罪行为的职工时，会采取怎样的处理方式呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、单位有无开除犯重婚罪职工的权力

从法律角度来讲，单位是有权力开除犯重婚罪的职工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。重婚罪属于刑事犯罪，一旦职工被法院判定犯有重婚罪，单位依据这条法律规定，是有理由与该职工解除劳动关系的。比如说，小李在单位工作，后来被发现他在已有合法婚姻的情况下又与他人结婚，法院最终判定他犯重婚罪，此时单位就可以根据法律规定解除与小李的劳动合同。

二、单位开除职工的操作流程

单位如果决定开除犯重婚罪的职工，需要遵循一定的流程。首先，单位要确认职工确实被依法追究刑事责任，这就需要有法院的判决书等相关法律文件作为证据。拿到这些证据后，单位要以书面形式通知职工，告知其解除劳动合同的原因和时间。比如，单位在拿到法院对小张重婚罪的判决书后，制作一份书面的解除劳动合同通知，写明解除合同的依据是《劳动合同法》第三十九条，以及具体的解除日期，并送达给小张。

三、职工权益的保障

虽然单位有权力开除犯重婚罪的职工，但职工也有一定的权益。如果职工对单位的开除决定不服，可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以先与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明自己的主张。例如，职工认为单位解除劳动合同的程序不合法，就可以在仲裁时提出自己的观点和证据。

四、单位决定是否开除的考量因素

单位在决定是否开除犯重婚罪的职工时，会综合考虑一些因素。一方面，单位会考虑职工的犯罪行为对单位形象和声誉的影响。如果职工的重婚行为在社会上造成了不良影响，可能会损害单位的形象，单位可能就会倾向于开除该职工。另一方面，单位也会考虑职工在工作中的表现和贡献。如果职工平时工作表现良好，为单位做出了一定的贡献，单位可能会谨慎考虑是否开除。

职工犯了重婚罪后，单位有权力开除，但也需要遵循一定的法律程序和考虑相关因素。而职工在面对单位的开除决定时，也有维护自己权益的途径。后续可能还会出现一些问题，比如单位开除职工后是否需要支付经济补偿，职工申请仲裁后结果不满意又该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在处理这类问题时更加安心。