劳动关系仲裁时效规定是多长时间

在工作中，劳动纠纷时有发生，比如工资没按时发、被无辜辞退等情况，很多劳动者就会想到用劳动仲裁来维护自己权益。但是很多人并不清楚劳动仲裁是有时效规定的，要是过了这个时间再去申请，可能就得不到法律支持了。那么，劳动关系仲裁时效规定究竟是多长时间呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动关系仲裁时效基本规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现公司没给你发工资，从你知道这个事儿那天起，一年内你都可以去申请劳动仲裁。举个例子，小李在一家公司上班，公司从去年10月开始就没给他发工资，小李当时就知道了，那么他要申请劳动仲裁，就得在今年10月之前去，超过这个时间，就可能丧失胜诉权。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效也不是一成不变的，存在中断的情况。当中断事由发生时，仲裁时效期间重新计算。常见的中断情形有：当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还有对方当事人同意履行义务。比如小张因为加班费的问题和公司产生纠纷，他在仲裁时效内多次找公司领导反映情况，要求支付加班费，这就属于向对方当事人主张权利，仲裁时效就会中断，从最后一次主张权利时重新计算。

三、仲裁时效的中止情形

仲裁时效还有可能中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如在仲裁时效期间内，劳动者突发重大疾病住院治疗，无法申请仲裁，这就属于有正当理由导致仲裁时效中止。等劳动者病好后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

四、劳动关系存续期间的特殊规定

如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小王在公司工作期间，公司一直拖欠他的奖金，只要他还在公司工作，随时都可以申请仲裁。但如果他从公司离职了，就必须在离职之日起一年内申请仲裁。

处理完劳动仲裁后，后续可能还会遇到执行的问题。比如仲裁结果出来了，公司却不履行，这时候该怎么办呢？还有，如果对仲裁结果不满意，能不能去法院起诉，起诉的流程是怎样的，需要注意些什么。这些后续问题处理起来也不简单，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么去法院起诉。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。