老板哄骗员工签自动离职合同咋办

一、老板哄骗员工签自动离职合同咋办

首先，需明确老板哄骗员工签的自动离职合同存在可撤销情形。“哄骗”构成欺诈，根据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工应尽快收集相关证据，比如能证明老板存在哄骗行为的聊天记录、录音等。然后在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该合同。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工可要求恢复工作，若不想继续工作，也可依法主张相应的经济补偿等权益，以维护自身合法利益。

二、老板哄骗签自动离职合同员工该如何维权

若老板哄骗员工签自动离职合同，员工可按以下方式维权：

首先，需收集能证明被哄骗的证据，如与老板的聊天记录、通话录音、在场证人证言等，以证实签订合同并非真实意愿。然后，可与老板协商，表明合同签订存在欺诈情形，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该自动离职合同，恢复劳动关系并主张相应工资待遇等权益；若不愿恢复劳动关系，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、老板哄骗签自动离职合同是否违法

老板哄骗员工签自动离职合同违法。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。老板哄骗员工签订自动离职合同，员工是在被欺诈、违背真实意愿的情况下签署，该合同可撤销。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。员工可收集聊天记录、录音等能证明老板哄骗的证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，撤销离职合同，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

当我们探讨老板哄骗员工签自动离职合同的相关问题时，其实还有一些紧密相关的情况值得关注。比如合同被撤销后，若公司拒绝恢复员工工作，员工该如何进一步维权；又或者在收集证据过程中，遇到证据被公司销毁等困难该怎么处理。在面对这些复杂且棘手的问题时，每个员工都应善用法律武器维护自身的合法权益。如果您对老板哄骗员工签自动离职合同后的维权细节还有别的疑问，别徘徊，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将会为您答疑解惑。