每月加班超出36小时要怎么算

上班时不少人都遇到过加班的情况，本来忙碌了一天就很疲惫，还得留下来继续工作。有时候，一个月加班的时长甚至超过了36小时。那这种每月加班超出36小时的情况，该怎么算呢？这不仅关系到大家的休息时间，更和钱包紧密相连。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、每月加班超出36小时是否合法

按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以每月加班超出36小时，从法律角度来说，已经违反了相关规定。比如一家小公司，订单量突然增多，要求员工每天加班4小时，一个月下来加班时长远超36小时，这就是不合法的。

二、超出部分加班工资计算

如果加班时间超出了36小时，超出部分的加班工资该怎么给呢？在工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。假设小李每小时工资是20元，他在工作日加班了50小时，超出36小时的部分就是14小时，这14小时的加班工资就是20×1.5×14=420元。

三、员工维护自身权益的途径

要是遇到每月加班超出36小时的情况，员工可以先和用人单位协商。和领导心平气和地谈一谈，说明法律规定以及自己的诉求，要求支付合理的加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你加班的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上证据材料，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

四、用人单位应承担的责任

用人单位如果违反法律规定，让员工每月加班超出36小时，不仅要支付员工相应的加班工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款。这也是为了督促用人单位遵守法律规定，保障员工的合法权益。

每月加班超出36小时的情况解决后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会因此给员工“穿小鞋”，员工未来的职业发展会不会受到影响，后续加班安排是否会更加合理等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。