新劳动法法定节假日是13天吗

很多打工人都盼着法定节假日能好好休息放松一下，不过法定节假日具体有多少天，不少人还不太清楚。有人说新劳动法规定法定节假日是13天，这说法对吗？法定节假日的天数关系着咱们的休息权益和加班工资，要是没弄明白，可能会让自己的权益受损。接下来就详细说说法定节假日天数的事儿。

一、法定节假日天数规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日并不是13天。目前法定节假日一共是11天，具体分布如下：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日加班工资

如果在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在国庆节的10月1日加班，当天的加班工资就是275.86×3=827.58元。

三、法定节假日与休息日区别

要注意法定节假日和休息日是不同的。休息日一般指周六和周日，休息日加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。而法定节假日加班，必须支付300%的工资，不能用补休来代替。

四、权益维护途径

如果用人单位没有按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付应得的加班工资。协商时要注意保留加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法定节假日的天数和加班工资问题解决后，后续还可能会遇到用人单位以各种理由克扣加班工资、不承认加班事实等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。