是不是上班就必须给上保险

一、是不是上班就必须给上保险

是的，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社会保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工若遇到用人单位不给上保险的情况，可与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、上班不给上保险是否违反法律规定

上班不给上保险违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。

若用人单位不为员工缴纳保险，员工可与单位协商，要求其补缴；协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，由相关部门责令单位限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。员工也可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三、上班不签合同是否也违反法律规定

上班不签合同违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，不签合同会使用人单位面临法律风险，劳动者可依法维权，要求支付双倍工资等。

当我们明确了用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社会保险这一关键内容后，其实还有相关问题值得关注。比如社保缴纳的基数如何确定，这关系到员工未来享受社保待遇的高低。另外，员工在试用期内，用人单位是否也必须为其缴纳社保呢？答案是肯定的，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需履行缴纳义务。如果您在社保缴纳方面还有诸如缴纳比例、补缴流程等疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。