进厂一个多月没签合同怎么赔偿

一、进厂一个多月没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你进厂一个多月没签合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资。不过，这里需注意收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。

你可先与单位友好协商，要求其签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、进厂一个多月没签合同能获怎样赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你进厂一个多月，若还未超出第二个月，暂时无法主张赔偿；若已进入第二个月，从该月起，单位需支付双倍工资。你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、进厂超一月未签合同，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算从用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年都未签合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

例如，你3月1日入职，4月1日起还未签合同，从4月1日起至签订合同前，单位需支付双倍工资。若到次年3月1日仍未签，自3月2日起视为已订立无固定期限劳动合同，而4月1日至次年2月28日单位需支付双倍工资，扣除已发的工资，需再额外支付一倍。

在了解了根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资这一关键内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若单位支付双倍工资后，后续是否还需补签书面劳动合同呢？答案是肯定的，补签合同能更好保障双方权益。另外，申请仲裁后多久能出结果也是劳动者关心的，一般仲裁审理期限为45天，特殊情况可延长15天。若你对双倍工资计算、仲裁流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。