工作时间被打公司需要负责吗

在工作的时候，谁都希望平平安安顺顺利利，可有时候意外防不胜防，比如在工作时间被打。这种事一旦发生，不仅身体受伤害，心里也憋屈，很多人就会想，这公司到底要不要负责呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、判断是否构成工伤

判断公司是否负责，得先看看这能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如商场的保安，在工作期间为了制止小偷行窃被小偷打伤，这就属于因履行工作职责受到暴力伤害，大概率能被认定为工伤。如果是员工之间因为私人恩怨在工作时间打架，那就不能认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

要是符合工伤认定的条件，就要走申请工伤认定的流程了。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、公司应承担的责任

如果被认定为工伤，公司是要承担相应责任的。在工伤认定前，公司需要垫付医疗费用；如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期的工资福利、伤残津贴等；如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由公司承担。比如员工被认定为工伤后，需要停工治疗3个月，这3个月的工资公司就得正常发放。

四、协商与赔偿事宜

发生这种事，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费、误工费、护理费等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

五、法律诉讼途径

要是仲裁也解决不了问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的过程，员工需要准备充分的证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。通过法律诉讼，员工可以维护自己的合法权益，让公司承担应有的责任。

工作时间被打后，后续还可能面临很多问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额不满意怎么处理，和公司的关系如何修复等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。