人事要满足什么情况赔偿1个月

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，但有时候也会遇到一些状况，比如被人事通知解除劳动关系。不少人就会疑惑，人事在什么情况下要赔偿员工1个月工资呢？这可不是小事，毕竟一个月工资对咱打工人来说也不算少。要是遇到这种情况，员工肯定想弄清楚自己有没有权利拿到这赔偿，而人事也得知道啥时候该给这笔钱。接下来就详细说说人事赔偿1个月工资的那些事儿。

一、《劳动合同法》规定的代通知金情况

按照《劳动合同法》规定，有三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如说小李在公司工作时生病，休完规定的医疗期回来，原来的岗位他做不了，公司给他换了其他岗位他还是无法胜任，这种情况下公司要么提前三十天书面通知他解除合同，要么额外支付一个月工资。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训了，也换了岗位，可还是完不成工作任务，公司就可能适用这种情况。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为市场原因要搬迁到外地，和员工协商变更工作地点员工不同意，公司就可能需要额外支付一个月工资来解除合同。

二、赔偿计算标准

这里额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。比如小王上个月请了半个月病假，工资只有正常工资的一半，那在计算赔偿时，就应该按照他过去十二个月的平均工资来算。

三、员工维权取证要点

要是员工觉得自己符合获得一个月工资赔偿的情况，得注意收集证据。首先要有劳动合同，证明和单位存在劳动关系。其次，要有单位解除劳动合同的通知，不管是书面还是口头的，最好能有书面的，口头的可以通过录音等方式固定证据。另外，像医院的诊断证明、工作考核记录等能证明自己符合前面所说的三种情形的材料也很重要。比如小赵因为患病医疗期满不能工作，他就需要保留好医院的病历、诊断书等，来证明自己的情况。

四、协商与投诉途径

员工可以先和单位协商，说明自己符合获得赔偿的情况，要求单位支付一个月工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。比如小钱和公司协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，他带着劳动合同、解除通知等材料，填写了投诉表，劳动监察部门就会介入调查。

当员工拿到了人事的一个月工资赔偿后，可能后续还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些后续问题，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后也能顺利处理好各种事宜，更好地维护自己的合法权益。