请假公司拿走病例原件不归还怎么办

在职场中，生病请假是很常见的事。一般来说，员工请假时需要向公司提交病例等相关证明材料。可最近有不少朋友反映，自己把病例原件交给公司用于请假后，公司却一直不归还，这可让人犯了难。病例原件包含着个人重要的医疗信息，一旦丢失或者被公司随意使用，可能会给自己带来不必要的麻烦。那么，当遇到公司拿走病例原件不归还的情况，我们该如何应对呢？

一、与公司友好协商解决

发现公司拿走病例原件不归还，首先可以尝试和公司进行友好协商。找一个合适的时间，比如在工作之余，以平和的态度向公司相关负责人说明情况，表明病例原件对自己的重要性，希望公司能够及时归还。在协商过程中，要注意言辞和态度，避免发生冲突。例如，小李请假时把病例原件交给了公司，之后发现公司没有归还，他就主动找到人力资源部门的工作人员，诚恳地说明了自己需要病例原件去做进一步的医疗咨询，工作人员了解情况后，很快就把病例原件归还给了他。

二、向公司发送书面通知

如果友好协商没有效果，可以考虑向公司发送书面通知。在通知中，明确说明病例原件的情况，要求公司在一定期限内归还。书面通知可以通过邮寄的方式送达公司，并且保留好邮寄凭证。这样做的好处是有书面记录，万一之后需要通过法律途径解决问题，这可以作为重要的证据。比如小张在和公司协商无果后，就写了一份书面通知，详细说明了病例原件的情况以及自己的诉求，并通过邮政快递寄给了公司，同时保留了快递单号和查询记录。

三、向劳动监察部门投诉

要是书面通知也没有起到作用，还可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如病例复印件、与公司沟通的记录、书面通知的邮寄凭证等，向劳动监察部门反映公司拿走病例原件不归还的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司在劳动监察部门的督促下归还了病例原件。

四、通过法律诉讼解决

如果以上方法都无法解决问题，就只能通过法律诉讼来维护自己的权益了。在诉讼前，要收集好相关证据，如病例复印件、与公司的沟通记录、书面通知、劳动监察部门的处理记录等。然后向法院提起诉讼，要求公司归还病例原件。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和进行陈述。虽然诉讼可能会花费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后手段。

当公司拿走病例原件不归还时，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司利用病例信息做出不利于员工的决策，或者病例原件丢失导致员工无法进行后续的医疗处理等。这些问题如果处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。