补偿金和赔偿金可同时主张吗

一、补偿金和赔偿金可同时主张吗

一般情况下，补偿金和赔偿金不可同时主张。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿，常见于协商一致解除、劳动者因单位过错解除等情形，依据《劳动合同法》计算补偿金额。

而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

二者性质不同，功能类似，都是为了弥补劳动者因劳动关系变动遭受的损失。若同时支持，会使劳动者获得超出其损失的利益，有失公平。所以当用人单位应支付赔偿金时，就无需再支付经济补偿金；劳动者只能择一主张。

二、补偿金与赔偿金能同时获得支持吗

一般情况下，补偿金与赔偿金不能同时获得支持。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，适用于合法解除或终止劳动合同等情形。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的惩罚性赔偿。

《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。二者性质不同，功能有别，同时主张会使劳动者获得双重利益，有失公平。所以通常不能同时获得支持。

三、补偿金和赔偿金同时主张有法律依据吗

补偿金和赔偿金一般不能同时主张。经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，如劳动合同期满用人单位不续约等；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的惩罚性赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金后不再支付经济补偿。二者性质不同，目的都是为弥补劳动者因用人单位行为受的损失，若同时主张会使劳动者获过度赔偿，违背公平原则。所以通常劳动者只能择一主张。

了解了一般情况下，补偿金和赔偿金不可同时主张，那在实际操作中，劳动者该如何准确判断自身情况适用补偿金还是赔偿金呢？如果主张的程序有误，又会对权益产生怎样的影响呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。在劳动关系复杂多变的如今，劳动者很可能会遇到难以抉择的情况。若你对自己能否主张补偿金或赔偿金，以及主张过程中的具体细节存在疑问，别让困惑影响你的合法权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。