自愿离职后还可以要求双倍工资吗

咱先来说说双倍工资这事儿。在职场上，不少打工人都期待着能多拿点钱，而双倍工资就是个“香饽饽”。有这么些员工，工作了大半年，快到年底的时候，心里琢磨着换份工作，就自愿离职了。离职后偶然间听说有双倍工资这一回事儿，心里就犯起了嘀咕，自己这种自愿离职的情况，还能不能要求双倍工资呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给了劳动者要求双倍工资的法律支撑。比如说小李在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签书面劳动合同，那按照法律规定，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、自愿离职与双倍工资的关系

员工自愿离职并不影响其主张双倍工资。只要符合法律规定的支付双倍工资的情形，不管是主动离职还是被辞退，都可以要求。因为双倍工资的支付是基于用人单位未签订书面劳动合同等违法行为，而不是离职的原因。比如小张在一家企业工作了半年后自愿离职，但企业一直没和他签合同，这种情况下，小张依然能要求企业支付双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

首先是协商，员工可以先和用人单位友好沟通，说明自己的诉求，看看能不能协商解决。在协商时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如小王和单位协商时，拿出了工作证、考勤记录等，让单位意识到自己的违法行为，最终协商成功拿到了双倍工资。

如果协商不成，就可以考虑投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

还可以选择申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

四、主张双倍工资的时间限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工要在知道自己有权利要求双倍工资后的一年内提出主张。比如小赵在工作3个月时就知道单位没和他签合同，但一直没主张，过了一年多再去申请仲裁，可能就会因为超过时效而得不到支持。

自愿离职后要求双倍工资的事儿弄清楚了，但后续还可能有其他问题。比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼怎么办，拿到双倍工资后税务方面有啥问题，以及后续再找工作和新单位签合同要注意啥。这些问题处理不好，可能会带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。