每周加班20小时怎么算

在职场上，加班似乎成了不少人的常态。有些朋友可能每周要加班20小时，可这加班工资到底该怎么算，很多人心里都没底。毕竟辛苦加班是为了多挣点钱，要是加班费算不对，那可就吃大亏了。接下来咱们就好好聊聊每周加班20小时该怎么算加班费。

一、明确加班类型及法律规定

加班一般分为三种情况：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班，他的正常工资是每小时50元，那么他工作日加班每小时就能拿到50×1.5=75元。

二、确定计算基数

计算加班工资，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，按照劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。要是劳动合同没有明确约定，那就按照实际发放的工资作为计算基数。但要注意，计算基数不能低于当地最低工资标准。比如小张的劳动合同约定月工资是5000元，那计算加班工资时就以5000元为基数。

三、计算每周加班20小时的加班费

假设这20小时的加班时间里，工作日加班10小时，休息日加班10小时。以月工资5000元为例，日工资=5000÷21.75≈229.89元，小时工资=229.89÷8≈28.74元。工作日加班10小时的加班费=28.74×1.5×10=431.1元；休息日加班10小时的加班费=28.74×2×10=574.8元，那么这20小时的总加班费就是431.1+574.8=1005.9元。

四、维权途径

如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付。协商时要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王发现公司没给他足额支付加班费，他先和公司协商，公司拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了应得的加班费。

加班费计算清楚后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位对计算结果有异议，或者支付了部分加班费后又反悔。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。