试用期遭辞退且被克扣工资怎么解决

刚进入职场，试用期对每个打工人来说都是个重要阶段，本想着好好表现顺利转正，可有些时候，却会遭遇不公平的对待。比如试用期被辞退，这就已经够让人郁闷的了，更过分的是还被克扣工资。不少人在遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。毕竟谁的钱都不是大风刮来的，辛苦工作换来的报酬被无端克扣，搁谁都咽不下这口气。接下来咱们就一起看看遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

劳动者在试用期同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在试用期被辞退，公司没有说明任何理由，还克扣了他一部分工资，这显然是不合法的。小张就有权利要求公司给出合理的辞退理由，并支付足额工资。

二、与用人单位协商

遇到问题，首先可以尝试和用人单位协商解决。你可以找公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地沟通，表明自己的态度和诉求。比如要求公司说明辞退的原因，以及解释克扣工资的依据。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后维权的证据。如果公司态度较好，愿意解决问题，那自然是最好的。比如小李在试用期被辞退后，和公司协商，公司认识到自己的错误，补发了克扣的工资，小李也顺利解决了问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司克扣工资的行为属实，要求公司补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然不解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，支持了他的仲裁请求，要求公司支付克扣的工资和相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，并且要准备好充分的证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。

试用期遭辞退且被克扣工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在行业内给你留下不好的评价，会不会影响你下一份工作。这些问题处理不好，可能会给你带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。