试用期两天被辞退咋维权

找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。可要是试用期才两天就被辞退，这搁谁身上都闹心。不少人遇到这种情况，都不知道该咋办，只能吃哑巴亏。其实，试用期被辞退也得符合法律规定，要是公司辞退得不合理，咱劳动者是有权利维权的。接下来咱就详细说说，试用期两天被辞退该怎么维权。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如说，公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，结果员工在两天试用里，连基本的代码编写都完成得一塌糊涂，那公司以不符合录用条件辞退，就是合法的。但要是公司说不出具体理由，或者理由和招聘要求没关系，比如以员工性格不合群为由辞退，那就可能不合法。

二、收集相关证据

证据在维权中很关键。首先得有劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。要是没有签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如，工资支付记录能显示公司给你发过工资，证明你确实在那工作过。工作证能证明你是公司员工身份。考勤记录能证明你工作的时间。另外，和公司领导、人事关于辞退的聊天记录、邮件等，也都要保存好，这些可能会成为证明公司辞退不合理的关键证据。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合理，先别着急，和公司好好协商。找个时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，了解他们辞退你的原因，表达你认为辞退不合理的观点。比如可以说：“我觉得我在这两天的工作中，是努力符合岗位要求的，您说我不符合录用条件，能具体说说我哪方面没达到要求吗？”要是公司意识到自己的错误，愿意给你补偿或者继续履行合同，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，说明你的情况和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如，劳动监察部门可能会找公司了解情况，查看公司的招聘要求、员工考核记录等。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后你还是不满意，或者公司依然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，你能证明公司辞退你没有合理依据，仲裁委员会可能会裁决公司支付你相应的补偿。

试用期两天被辞退后成功维权，也不意味着事情就彻底结束了。之后可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况，或者后续找工作时，新公司会对这段经历有所疑虑。这些问题处理起来也挺麻烦的。要是遇到这些后续难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。