公司拖欠两月工资，能被迫离职吗

一、公司拖欠两月工资，能被迫离职吗

可以。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠两个月工资的行为，已构成未及时足额支付劳动报酬。

在此情况下，劳动者被迫离职后，依据该法第四十六条，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可书面通知公司因拖欠工资解除劳动合同，并保留好相关证据，之后若公司不支付经济补偿，可通过劳动仲裁维权。

二、公司欠薪两月被迫离职，有啥法律补偿吗

公司欠薪两月，劳动者被迫离职可获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司欠薪致被迫离职，还有其他法律赔偿吗？

公司欠薪致员工被迫离职，员工除被拖欠的工资外，还可获其他赔偿。依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司拖欠两月工资，能被迫离职吗这一问题时，除了能否离职，还有一些相关情况值得关注。一旦被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限和工资水平计算。同时，拖欠的工资也应足额支付，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。而且，在维权过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在被迫离职、经济补偿、工资追讨等方面还有疑问，别错过解决问题的时机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。