劳动法工作多久变成无固定期限

很多朋友在找工作时，都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就是不少人心中稳定工作的保障。那工作多久就能获得无固定期限劳动合同呢？这一问题关系着职场人的切身利益。对于在一家单位辛苦打拼多年的员工来说，他们特别想知道自己什么时候能拥有这份保障。而且这其中的规则和条件也比较复杂，并不是简单工作几年就能自动转为无固定期限的。接下来，我们就一起深入了解一下。

一、符合特定工作年限可签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李从毕业后就一直在一家公司上班，勤勤恳恳工作了十年，到第十年的时候，如果他想和公司续订合同，只要他本人没有提出订立固定期限劳动合同，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、连续二次固定期限合同后的情况

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和单位签订了两次固定期限合同，第一次是三年，第二次也是三年，在这期间他工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次合同到期后，单位提出续订合同，此时除非小张自己提出签订固定期限合同，否则单位就得和他签订无固定期限劳动合同。

三、视为无固定期限合同的情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家新公司后，公司一直拖着不和他签书面合同，过了一年，从法律上来说，就视为公司和小赵已经订立了无固定期限劳动合同。不过这里要注意，虽然视为订立了无固定期限合同，但双方最好还是签订书面的无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、签订无固定期限合同的协商要点

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，在和用人单位协商签订合同时，要注意保存好相关证据。比如自己的工作年限证明，像工资条、工作证、考勤记录等。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如自己的身份证明、与单位存在劳动关系的证明、能证明自己符合签订无固定期限合同条件的证据等。

五、协商不成的诉讼途径

要是协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁。申请仲裁时，要按照规定向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，同样要注意证据的收集和整理，以维护自己的合法权益。

工作达到一定条件后，劳动者就有机会签订无固定期限劳动合同。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如用人单位故意不签或者以各种理由拒绝。这些后续问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体的情况，帮助劳动者理清后续流程，维护劳动者的合法权益，让劳动者在职场中更加安心。