自动离职的工龄能否视同缴费年限

一、自动离职的工龄能否视同缴费年限

自动离职人员的工龄是否视同缴费年限，需分情况而定。

在原劳动部办公厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等文件规定下，对于自动离职前的工作时间，若当地实行个人缴费制度前，职工自动离职，其工作年限一般不能视同缴费年限。因为自动离职属于职工擅自解除与用人单位劳动关系的行为，不符合连续工龄认定条件。

但如果职工后来又重新参加工作，重新工作后的实际缴费年限是可以累计计算的。并且部分地区可能有特殊政策，若能满足一定条件，可能会有不同认定结果。所以，具体还需结合当地政策及实际情况判断。

二、自动离职时未缴社保部分能否算入缴费年限

自动离职时未缴社保部分不能算入缴费年限。根据《社会保险法》，社保缴费年限以实际缴纳时间为准。未缴纳社保期间，因未履行法定缴费义务，不符合计入缴费年限的条件。

若想让这部分时间算入，可按规定补缴。但补缴有条件限制，比如需符合当地政策，存在劳动关系证明等。若单位原因导致未缴，可要求单位补缴；若个人原因，能否补缴及补缴办法依当地政策。

三、自动离职未缴社保，未缴部分算缴费年限吗？

自动离职未缴社保，未缴部分不算缴费年限。根据《社会保险法》，社保缴费年限的计算以实际缴纳社保的时间为准。未缴纳社保期间，不存在社保费用的实际缴纳，自然不会计入缴费年限。

若因单位原因在员工在职期间未缴纳社保，员工可通过与单位协商，要求其补缴。协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。若以灵活就业人员身份，也可自行补缴符合规定的部分，补缴后相应时段可计入缴费年限。

当探讨自动离职的工龄能否视同缴费年限时，还有一些相关问题值得关注。若自动离职后重新就业，之前自动离职前符合条件的实际缴费年限是可以累计计算的。另外，不同地区对于自动离职情况在社保政策上可能存在差异，这也会影响到工龄视同缴费年限的认定。如果您对自动离职后社保缴费年限的累计计算、各地政策差异等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。