未签劳动合同两倍赔偿怎么算

员工们出去打工，都盼着能顺顺利利的，合同、工资啥的都稳稳当当。可就有那么些不地道的公司，不跟员工签劳动合同，这可就给员工们埋下了不少隐患。要知道，不签合同，员工的权益很难有保障，工作上的各种事儿就容易扯不清楚。不过呢，法律为咱劳动者撑腰，规定了要是公司不签劳动合同，得给员工两倍工资赔偿。那这两倍赔偿到底咋算，是从啥时候开始算，又算到啥时候，有啥计算标准和注意事项呢？下面就给大家好好讲讲。

一、两倍赔偿的起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职满一个月后的第二天开始算。举个例子，小张今年1月1号入职一家公司，但是公司一直没和他签合同，那么从2月2号开始，公司就该给他算两倍工资了。要是入职当天公司就和员工签了合同，那自然就不存在这两倍赔偿的事儿了。

二、两倍赔偿的截止时间

如果用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，这个两倍工资的支付是有时间限制的。截止到补订书面劳动合同的前一日，假如公司在小张入职后的第8个月和他补签了合同，那两倍工资就从2月2号算到补签合同的前一天。另外，如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时两倍工资的计算截止到满一年的前一日。

三、计算两倍赔偿的工资基数

计算两倍赔偿时，工资基数是劳动者正常工作时间的应得工资。一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班费是不能算在内的。比如小李每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那计算两倍赔偿时工资基数就是3800元，而不是把他每月加班所得的费用也加进去一起算。

四、主张两倍赔偿的注意事项

员工要主张这两倍赔偿，得先有证据能证明自己和公司之间存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。另外，员工要在规定的仲裁时效内主张权利，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王发现公司一直没和他签合同，他得在知道这事儿的一年内去申请仲裁主张赔偿，不然就可能会失去胜诉权。

没拿到两倍赔偿这事儿解决了，之后也还有不少问题要咱们劳动者操心。比如说，公司会不会因为员工主张了赔偿，就在工作上给穿小鞋；或者之后签了合同，又出现一些合同条款不合理的情况咋处理。这些问题处理不好，很容易让员工工作不舒心，权益还可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质可核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你怎么应对，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益，安安心心地工作。