试用期工作3天离职没工资怎样解决

不少人都有过试用期的经历，辛辛苦苦工作了几天，却被告知没有工资，这换谁都觉得憋屈。就拿小张来说，他在一家公司试用期干了3天，结果离职时公司以各种理由拒绝支付工资。这种情况其实并不少见，那么当我们遇到试用期工作3天离职没工资的情况，该怎么解决呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如，小李试用期工作了3天，公司以试用期未通过为由不发工资，这显然是违反法律规定的，小李有权要求公司支付这3天的工资。

二、与用人单位协商

发现用人单位不支付工资后，首先可以尝试与用人单位进行协商。可以选择合适的时间和地点，心平气和地和用人单位沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定应该获得相应的报酬。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、聊天记录等。例如，小王试用期工作3天后离职没拿到工资，他主动找到公司负责人，拿出自己的工作记录，有理有据地要求支付工资，最终公司支付了相应报酬。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如，小赵试用期工作3天离职未获工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作成果，劳动监察部门介入后，公司很快支付了工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据支持自己的主张。例如，小孙试用期工作3天没拿到工资，通过申请劳动仲裁，最终获得了应有的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会根据事实和法律进行审理判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

试用期工作3天离职没拿到工资，后续还可能面临用人单位拖延支付、对仲裁或判决结果不执行等问题。这些问题处理起来会比较麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。