拖欠加班费的经济补偿金怎么算

在职场上，加班似乎成了许多打工人躲不掉的事儿。不少人辛苦加班后，却发现公司拖欠加班费，这就好比辛辛苦苦种了庄稼，到收获的时候却被人截胡了，换谁都不好受。遇到这种情况，大家肯定想知道，公司拖欠加班费，经济补偿金该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确法律依据及补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李每月加班费是2000元，公司拖欠了3个月，那应付金额就是6000元。按照法律规定，公司除了要支付这6000元加班费，还得支付3000元到6000元的赔偿金。

二、收集相关证据

要想拿到经济补偿金，证据是关键。劳动者得收集能证明加班事实和加班费数额的证据。像考勤记录，这能直接证明你加班的时间；加班通知，无论是纸质的还是电子的，都能证明公司安排了加班；工资条，上面一般会显示你的工资构成，包括加班费这一项。小张在一家公司上班，公司经常安排加班却不支付加班费。小张平时就注意收集考勤记录、加班通知等证据，后来通过劳动仲裁，成功拿到了拖欠的加班费和经济补偿金。

三、与用人单位协商

发现公司拖欠加班费后，先和用人单位协商是比较好的选择。劳动者可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明情况，要求支付加班费和经济补偿金。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。小王发现公司拖欠他的加班费后，先和领导进行了沟通，领导答应尽快解决。但过了一段时间还是没支付，小王就拿出之前协商的聊天记录，为后续维权做准备。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动行政部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付。小赵向劳动行政部门投诉公司拖欠加班费，劳动行政部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小赵的加班费和经济补偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是用人单位在劳动行政部门责令后还是不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

加班费问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者会不会以其他理由克扣你的工资。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。