工厂倒闭找谁赔偿

一、工厂倒闭找谁赔偿

工厂倒闭时，赔偿问题需分不同对象确定索赔途径：

员工：工厂倒闭导致劳动合同终止，员工可要求工厂支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

债权人：工厂倒闭进入破产程序，债权人应在规定期限内向管理人申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，包括职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权。债权人可通过参与破产分配获得赔偿。

二、工厂倒闭员工未获赔偿该起诉谁

工厂倒闭员工未获赔偿，通常应起诉工厂（即用人单位）。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

若工厂是企业法人，以其全部财产对公司债务承担责任。员工可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿等费用。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉工厂。

若存在股东未履行出资义务、抽逃出资等情形，导致工厂资产不足以清偿债务，员工也可追加股东为被告，要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。

三、工厂倒闭员工未获赔偿起诉工厂法人可行吗

工厂倒闭员工未获赔偿，起诉工厂法人是否可行需分情况。

若工厂是法人组织（如有限责任公司），一般以其全部财产对债务承担责任，法人通常不用个人财产担责，此时应起诉工厂，而非法人。若工厂法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，员工可起诉法人，要求其对公司债务承担连带责任。

若工厂为非法人组织，如个人独资企业，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，可起诉法人（投资人）。

当遭遇工厂倒闭找谁赔偿的情况，除了赔偿主体，还有一些相关问题需注意。首先，赔偿的范围不仅包含拖欠的工资，还涵盖经济补偿金，其通常依据员工在工厂的工作年限来计算。其次，若工厂倒闭时还有未结清的工伤赔偿等权益，员工也有获取合理赔偿的权利。工厂倒闭后员工权益保障是复杂的领域，法律规定繁多且具体情况复杂多变。如果您对工厂倒闭赔偿主体、范围和流程等还有疑问，想进一步了解详情，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解答困惑。