劳动仲裁没给加班费怎么赔偿

在职场上，加班可以说是很多打工人的常态。不少人辛辛苦苦加班，却没拿到应有的加班费，这让大家心里很憋屈。遇到这种情况，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。可就算仲裁结果出来了，公司还是不给加班费，这可咋办呢？接下来，就给大家好好讲讲劳动仲裁后没拿到加班费该怎么获得赔偿。

一、确认仲裁结果有效性

劳动仲裁结束后，首先要确认仲裁结果是否已经生效。一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人后，如果在规定的期限内，双方都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就会生效。比如，小李申请劳动仲裁要求公司支付加班费，仲裁结果出来后，公司和小李在规定的15天内都没去法院起诉，那这个仲裁结果就生效了。只有生效的仲裁结果，才能作为后续维权的依据。

二、与用人单位协商赔偿

在仲裁结果生效后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。主动和公司沟通，表明自己的立场和诉求，要求公司按照仲裁结果支付加班费。和公司沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为协商的证据。比如小张，他在仲裁结果生效后，和公司负责人通过电话沟通，说明了自己应得的加班费金额，并要求公司尽快支付，同时他把通话内容录了音。如果协商成功，公司愿意支付加班费，那问题就解决了。要是协商不成，就只能采取进一步的措施了。

三、向法院申请强制执行

如果和公司协商无果，就可以向法院申请强制执行。需要准备好相关的材料，包括仲裁裁决书、强制执行申请书等。强制执行申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等。法院受理申请后，会采取一系列措施，比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产等，来确保你能拿到应得的加班费。例如小王，他在和公司协商失败后，向法院申请强制执行，法院通过查询公司的银行账户，冻结了公司的部分资金，并将加班费执行给了小王。

四、要求加付赔偿金

根据法律规定，如果用人单位在劳动仲裁后，逾期不支付加班费，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准一般是应付金额的50%以上100%以下。要注意的是，加付赔偿金需要向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小赵，他在仲裁后公司一直不支付加班费，他向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，最后小赵拿到了加班费和相应的赔偿金。

劳动仲裁后没拿到加班费的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司恶意报复、再次拖欠工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权的路上更有保障，安心维护自己的合法权益。